Etap I: Aplikacja
Oferujemy wiele sposobów aplikacji. Możesz do nas wysłać swoje zgłoszenie poprzez FORMULARZ, znajdujący się na naszej stronie www lub zarejestrować się telefonicznie, dzwoniąc na naszą infolinię rekrutacyjną pod nr 22 378 44 78 lub składając swoją aplikację osobiście w siedzibie naszej firmy, bądź wysyłając ją pocztą polską.
Etap II: Selekcja
Po otrzymaniu aplikacji Dział HR kieruje profile kandydatów do odpowiedniego kierownika działu.
Etap III: Rozmowa telefoniczna
Kierownik działu kontaktuje się z wybranymi kandydatami, prowadzi wstępną rozmowę rekrutacyjną, następnie umawia się na spotkanie.
Etap IV: Spotkanie rekrutacyjne
Na spotkaniu sprawdzane są kwalifikacje kandydata oraz omawiane warunki zatrudnienia.
Etap V: Witamy na pokładzie!
W zależności od stanowiska, możesz zostać zatrudniony nawet tego samego dnia!
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Staramy się skontaktować z kandydatem w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych od otrzymania aplikacji.
Jakie są godziny pracy w ochronie?
Godziny pracy zależą od systemu. Ochrona obejmuje różne systemy czasowe od 8 do 24 godzin.
Jakie umowy są oferowane pracownikom?
Podpisujemy umowy o pracę lub umowy zlecenie.
Czy można pracować bez umowy mając zajęcie komornicze?
Nie ma takiej możliwości, sugerujemy negocjację z komornikiem w celu uzyskania realistycznej wysokości potrąceń.
Jakie uprawnienia są wymagane do pracy w ochronie?
Wymagania mogą się różnić w zależności od miejsca pracy. Mamy obiekty, gdzie nie są potrzebne dodatkowe uprawnienia, ale istnieje również konieczność posiadania wpisu na listę kwalifikowanych pracowników ochrony lub innych dokumentów.
Gdzie można zdobyć wymagane uprawnienia?
Organizowane są specjalistyczne kursy, a egzaminy przeprowadzane są przez odpowiednie instytucje, jak szkoły oferujące kursy dla pracowników ochrony.
Czy można dostosować grafik pracy dla studentów?
Na większości naszych obiektów istnieje taka możliwość.
Czy agencja poszukuje pracowników tylko do ochrony?
Nie, okresowo możemy mieć wakaty także w administracji. Oferty pracy należy śledzić na bieżąco.
Czy można aplikować bez CV?
Można zgłosić się do nas wypełniając formularz na stronie lub dzwoniąc pod infolinię.
Jaka jest procedura szkoleniowa dla nowych pracowników?
Oferujemy szkolenia wstępne oraz okresowe, zapewniając niezbędną wiedzę i umiejętności dla nowych pracowników.
Czy istnieją możliwości awansu w firmie?
Tak, promujemy rozwój zawodowy i staramy się oferować szanse awansu wewnętrznego dla pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i zaangażowaniu.
Jakie są główne cele firmy w kontekście rozwoju pracowników?
Stawiamy na ciągły rozwój i motywowanie pracowników poprzez tworzenie atrakcyjnych ścieżek kariery i szkoleń.
Czy firma oferuje wsparcie psychologiczne dla pracowników w trudnych sytuacjach?
Tak, dbamy o dobre samopoczucie pracowników i oferujemy wsparcie psychologiczne w sytuacjach wymagających.
